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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para liderar e implementar estratégias eficazes de capacitação e desenvolvimento de talentos dentro da organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de aprendizagem personalizados e garantir que os colaboradores tenham acesso a oportunidades contínuas de crescimento profissional.
O Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará em parceria com líderes de diferentes áreas para alinhar os programas de treinamento aos objetivos estratégicos da empresa. Ele também será responsável por avaliar a eficácia das iniciativas de aprendizagem, utilizando métricas e feedbacks para promover melhorias contínuas. Além disso, deverá manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas em desenvolvimento organizacional, tecnologias educacionais e metodologias de ensino.
Entre suas atribuições, estão a criação de conteúdos educacionais, a gestão de plataformas de e-learning, a organização de workshops e treinamentos presenciais, bem como o acompanhamento do desempenho dos participantes. Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de liderança e uma abordagem analítica para resolver problemas e otimizar processos de aprendizagem.
O candidato ideal terá experiência prévia em cargos similares, conhecimento em design instrucional, domínio de ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e forte capacidade de comunicação. Será valorizada a experiência com metodologias ágeis de aprendizagem, coaching e mentoring.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, tem perfil proativo e deseja contribuir para o crescimento contínuo de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Desenvolver e implementar programas de aprendizagem eficazes.
- Gerenciar plataformas de e-learning e conteúdos digitais.
- Organizar workshops, treinamentos presenciais e webinars.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
- Colaborar com líderes para alinhar estratégias de aprendizagem.
- Acompanhar tendências em educação corporativa.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de treinamentos.
- Promover cultura de aprendizagem contínua na organização.
- Gerenciar orçamento destinado a treinamentos e capacitações.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em cargos de desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em design instrucional e metodologias de ensino.
- Domínio de ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS).
- Habilidade de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
- Conhecimento em metodologias ágeis de aprendizagem.
- Experiência com coaching e mentoring será um diferencial.
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de e-learning?
- Já desenvolveu programas de treinamento do zero?
- Como você avalia a eficácia de um programa de aprendizagem?
- Tem experiência com metodologias ágeis de ensino?
- Como lida com diferentes perfis de aprendizagem?
- Já atuou em parceria com líderes de outras áreas?
- Quais ferramentas de design instrucional você domina?
- Tem experiência com coaching ou mentoring?
- Como promove a cultura de aprendizagem contínua?
- Está familiarizado com indicadores de desempenho em T&D?
